閱讀 申命記1章9-18節
摩西就像所有持續增長團體的領袖一樣，背負了巨大的壓力。百姓人數大增，如同「天上的星那樣多」（10節）。想當然，獨自擔當眾人的「麻煩……重任……爭訟」，摩西感到困難重重（12節）。幾世紀後，保羅也心有戚戚焉，寫道：「為眾教會掛心的事，天天壓在我身上。」（哥林多後書11章28節）
領導者背負的重擔，從古至今始終如一。好的領袖如同父母，他們深愛人民，以至於當他們所照顧的人覺得不滿，或發生衝突時，他們會困擾不已。假如他們需要照顧的只有一小群人，負擔或許會輕一點。但當他們要負責看顧一大群人時，這重擔可能會壓垮他們。
摩西並不討厭百姓人數增長。他反而告訴百姓：「惟願耶和華……使你們比如今更多千倍，照祂所應許你們的話賜福與你們」（11節）。人數增長代表有更多人因為上帝的事工而蒙福，這絕對是榮耀主的事。
然而，當人數倍增，牧者的責任也會倍增。摩西獨自照顧這一大群百姓，已精疲力竭。他的岳父葉忒羅注意到了，就提出管理上的解決方法（出埃及記18章）。他建議摩西將責任委託他人，並且指定「各支派的首領……立他們為官長、千夫長、百夫長、五十夫長、十夫長，管理[他們]」（15節）。最小的單位是十個人，一個人就能輕易管理。或許，這個決定開啟了小組關懷制度，有效地運作在上帝子民的歷史中。
在團體中改變管理方式，往往會造成成員意見不合和分裂。但在這裡，百姓們都認同摩西的管理決策「為妙」（14節）。他不但指定各支派的領袖，還為被選中的人做了基本訓練，指示他們要按公義判斷，不偏待人（16-18節）。
身為受託照顧上帝羊群的領袖（彼得前書5章2節），當會眾人數增長，就必須確保每個人都得到關懷和照顧。若我們無法妥善地照顧每個人，就必須委託他人分擔責任，確保所有人都得到照顧。成長中的團體必須改變運作方式，使當中的成員都得到關懷照料，而不阻礙團體成長。
反思：
從今日的信息中，你學到些什麼，可以幫助你面對家庭、職場或教會的壓力？
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